Herkenbaar? Jullie bedoelingen zijn goed. Maar zonder structuur wordt gezondheid een bijzaak. Dit 10-stappenplan helpt HR en facilitymanagers om gedragsverandering écht te laten landen.
Veel HR- en facilityprofessionals lopen vast op dezelfde punten:
Wat ontbreekt, is een plan met richting, draagvlak en opvolging.
Gebaseerd op gedragswetenschap, verandermanagement én praktijk. Helpt je stapsgewijs van bewustwording naar borging. Ideaal voor bedrijven van 50–500 medewerkers.
Analyse: waar begin je eigenlijk aan?
Je wilt iets doen met vitaliteit, maar waar ligt het probleem precies? En wie ervaart dat probleem eigenlijk? De eerste fase helpt je om scherp te krijgen waar je staat, welke signalen er spelen en wat realistisch is. Geen lange beleidsstukken, maar praktische inzichten die je direct richting geven.
Draagvlak: zonder mensen, geen beweging
Je kunt nog zo’n mooi plan hebben, maar zonder betrokkenheid gebeurt er niks. In deze fase ontdek je hoe je collega’s meeneemt, weerstand voorkomt en intern draagvlak opbouwt – zonder dat je alles hoeft op te tuigen met post-its en praatgroepen.
Uitvoering: van goede bedoelingen naar actie
Tijd voor concrete stappen. Samen kies je waar je begint: een gezonde automaat, een duidelijke boodschap of een eerste campagne. De uitvoering is modulair en haalbaar – jij bepaalt het tempo, wij bieden structuur. Geen druk, wel vooruitgang.
Borging: zodat het blijft leven (ook als jij op vakantie bent)
Veel trajecten sterven na een paar maanden een stille dood. Deze fase zorgt dat gezond gedrag niet afhankelijk blijft van één enthousiasteling. Met slimme routines, monitoring en opvolging zorg je voor verankering in gedrag én beleid – zonder dat het zwaar wordt.
“Dit plan maakte voor ons het verschil: in plaats van los fruit in de kantine, kregen we een gedragen jaarplan waar iedereen zich in herkende.”
Vul het formulier in, download het plan en zet die eerste stap.